糖尿病患者的顶级健康计划和健康计划-雇主手册
是的
由Karena Yan
数以百万计的糖尿病患者或有患糖尿病风险的人被雇主提供的医疗保健计划覆盖。雇主应该考虑选择最好的健康计划和健康计划，以最大限度地提高生产力，并让他们的员工过上快乐和健康的生活。
编辑注意：于2021年3月4日更新
患有糖尿病的人在美国占有一部分劳动力。超过3400万年美国人有1型或2型糖尿病——大约占成年人的10.5%——还有其他的8800万年有糖尿病前期 - 关于美国成人的34.5％。此外，在1.57亿年美国人通过雇主获得健康保险，这意味着其中约45％，或7000万，有糖尿病或前驱糖尿病。
这新型冠状病毒肺炎大流行暴露了我们系统中的许多不公平现象，许多雇主可能正在寻找更好的方式投资于员工、承包商和社区成员的健康。如果你是这样一个雇主，这篇文章是为你。如果你所在的公司可能需要这类信息，那么我们希望你将这篇文章带给你的雇主，并开始与他们对话，看看下面哪一条建议适合你的工作场所。
糖尿病管理不善会导致挑战和昂贵健康并发症包括像这样的条件严重的低血糖那分析了心脏病、中风、心力衰竭、肾衰竭、截肢和失明。为了员工的健康和生产力，雇主选择健康计划和健康计划是至关重要的，不仅要为糖尿病患者提供适当的保险和护理，而且要帮助避免这些可预防的、昂贵的并发症。
如果糖尿病患者没有足够和负担得起的途径获得药物、技术、医疗服务，以及推动健康成功的最佳和可理解的数据，那么他们患短期和长期并发症的风险就会增加。有健康意识的工作环境是这一过程的组成部分。有了这些计划，糖尿病患者和雇主就可以建立成功的合作关系。
在 ”糖尿病的代价”的ADA解释了$ 327十亿每年在美国度过的，糖尿病账户 - $ 90十亿，其中来自生产力损失。不足的糖尿病治疗可以改善，与雇主的帮助，所以，糖尿病患者有更好的健康和整个系统花费更少！这是尤其真正的短期成本 - 就像从严重的低血糖和高血糖并发症导致的生产力损失和旷工 - 这会对公司的利润产生直接的影响。
下面，您将发现诽谤对顶级雇主健康计划和健康计划的建议。这些指导方针概述了人们需要最佳地管理糖尿病，并在个人和专业地维持快乐和生产性生活。此外，这些建议适用于涵盖患有糖尿病以及他们的配偶或儿童的员工的健康计划，其健康严重影响员工的生产力和福祉。
如果您是雇主，我们强烈建议您将这些组成部分纳入公司的卫生计划，以使您的员工患上糖尿病保持健康，维护生产力和降低整体计划费用的最佳机会。
如果您是一个患有糖尿病的人，我们敦促您与您的雇主和人力资源部门分享这篇文章，以提醒他们在保险计划中对糖尿病需要的人，以及这些健康和健康计划如何使公司和员工受益。
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适用于1型糖尿病和2型糖尿病的人的最佳健康计划 - 有十几种想象更好的雇主覆盖范围的方法
为了为1型或2型糖尿病患者提供最好的医疗保险，雇主应该考虑在他们的员工和员工家属的健康计划中包括以下内容。按照影响的顺序大致列出了这些问题，几乎所有问题都可以通过与您的健康计划的药房利益经理(PBM)协商来完成。
1.将胰岛素添加到预防药物清单中。
胰岛素是所有1型糖尿病患者和许多2型糖尿病患者的维持生命的药物。事实上,五分之一糖尿病患者每天都使用胰岛素。
2019年7月，美国国税局裁定，慢性疾病管理可以在高免赔额健康计划中作为预免赔额覆盖。这为胰岛素被列入预防药物清单铺平了道路，因为它有助于预防或减缓糖尿病相关并发症和死亡的进展。
通过给胰岛素贴上预防性药物的标签，雇主将胰岛素从年度免赔额中剔除。这意味着当员工提交胰岛素处方时，就像他们已经满足了免赔额一样，他们将只负责支付其中之一复制或CoilUnsurance.．在最好的情况下，雇主可以完全消除员工对胰岛素的成本分摊，让它对员工免费。
2.直接向个人提供回扣和折扣——或者更好的做法是完全放弃回扣。
药品目录价格是药品生产厂家制定的药品价格。另一方面，净价格是指从标价中减去回扣和折扣后的价格。这些回扣和折扣是由药品福利经理(PBM)代表保险计划或雇主与制造商协商的。
有时，雇主或药品利益管理将口袋里的回扣和折扣本身。然而，更好的健康计划，通过对回扣和折扣直接给个人在药店柜台，这意味着人的外的自付费用反映了较低的净价格，而不是膨胀的标价。
如果健康计划的成本分享机制是共同保险，则通过折扣将挽救人们的钱。Coillances是药物价格的百分比，所以通过回扣意味着Conultance（AKA药物的袋装成本）将根据净价而不是清单价格计算。
如果健康计划使用共同支付而不是共同保险，那么自付成本将始终是一个固定的金额，无论是否有回扣，无论使用的是净价格还是标价。换句话说，使用成本分担制的计划使回扣模式变得无关紧要——这对病人来说是最好的情况。
3.涵盖fda批准的所有产品胰岛素泵以及连续血糖监测器(CGM)．
使用胰岛素的人会根据他们的碳水化合物摄入量、体力活动和压力水平等变量来决定一天的剂量。至关重要的是，他们能够获得各种工具来支持他们的血糖管理工作。胰岛素泵和cgm可以使血糖监测和注射胰岛素变得非常容易，但这些设备并不是“一刀切”的。通过覆盖这些设备的全部范围，员工将能够自由选择和使用最符合他们需求的设备，从而改善糖尿病管理。
虽然胰岛素泵仅用于糖尿病患者的膳食胰岛素，但CGM可以使所有糖尿病患者受益。CGM为用户提供实时的血糖水平和趋势，并在血糖水平下降或上升低于预设阈值时发出警报-所有这些都非常有助于保持健康和在范围内．如果该人经历低血糖或严重的低血糖，则获得CGM可以帮助确定减少低血糖的方法。
如果您是雇主，您可以与您的PBM协商，以确保为您的员工开放访问CGM和BGM。对于胰岛素泵，与您的主要医疗保险网络谈判，负责耐用的医疗设备。
4.将成本分摊定为低的、固定的美元共同支付，而不是共同保险百分比。
如果一种药物，如胰岛素，从扣除免税，雇主可以共享与员工药物的成本 - 通过挂号费或共保 - 或支付的全部费用自己。在另一方面，如果药物没有从扣除豁免，员工必须支付全价的药物，直到抵扣满足，之后他们将过渡到共享的成本。
不管药物是否免征抵扣，copays是人一个更好的选择，因为它们更容易预测。而copays是固定费用，一个人每张处方支付，共同保险是药物的价格，这是受大的波动，尤其是回扣和折扣没有穿过的百分比。
5.覆盖所有FDA批准SGLT-2抑制剂那GLP-1受体激动剂,DPP-4抑制剂2型糖尿病患者。
这些降糖药物被批准用于治疗2型糖尿病。因为每一种疗法都有不同的副作用和疗效，这对于雇主来说很重要，因为他们需要涵盖所有的治疗方法，这样员工就可以和他们的医疗团队一起找到最有效的治疗方法。此外,SGLT-2S.和GLP-1S.有氧保护性和肾脏保护性，这意味着它们会降低培养昂贵的并发症等昂贵并发症的风险。
目前大多数健康计划只涵盖每一类(SGLT-2、GLP-1和DPP-4)中的一种或两种药物正式，这是一个清单，规定了药物的覆盖范围和自付费用。这对病人来说并不理想，原因有二。首先，如果一个健康计划改变了处方，病人可能会被迫更换药物——这就是所谓的非医疗切换．例如，如果计划最初涵盖了慢性的齿格 - 2抑制剂，但随后将熟悉和稳定对慢性的入侵，将被迫改变药物。其次，许多计划要求一个人未能在允许改变更昂贵的替代品之前改善二甲双胍。
“从表面上看，这可能是有道理的，但当你意识到这一点时，人们换了雇主，现在不得不重新使用5年前让他们失望的药物。在这两种情况下，我们都需要回到“处方药占主导地位”。医生应该能够开出对病人最有利的处方，而不是对保险公司最有利的处方，”Theoris首席运营官兼糖尿病领导委员会首席执行官乔治·亨特利说。
因此，健康计划应涵盖SGLT-2，GLP-1和DPP-4提供糖尿病人稳定性的全范围，让他们找到最适合他们。此外，这将确保一个更健康，更高效的劳动力和减少糖尿病并发症，由于违规成本节约雇主的钱。
注意:所有计划也应包括二甲双胍，而这种情况几乎总是存在的。
6.给糖尿病人获得心理健康辅导。
糖尿病患者有风险增加发展抑郁症。反过来，抑郁症和糖尿病困扰也可以做到更加困难帮助人们成功地控制病情并预防糖尿病并发症。因此，涵盖心理健康探访的健康计划可以改善员工的情绪和身体健康。
7.提供糖尿病人获得营养咨询。
而健康的饮食和保持运动对每一个人那食物和锻炼在糖尿病患者的日常健康管理中发挥更大的作用。每年至少向营养师进行一次营养咨询，可以帮助糖尿病患者解决这个问题文化有关帮助他们控制血糖、血压和胆固醇的膳食和饮食，同时也在他们的喜好、预算和计划范围内工作。
营养咨询也可以纳入一个工作场所健康计划．
8.将糖尿病预防计划(DPP)作为一项覆盖福利提供给有糖尿病前期和2型糖尿病风险的人。
雇主可以在预防中发挥积极作用，这是让所有员工保持健康和减少医疗费用的关键。DPP是一种CDC公认的生活方式改变程序，可以帮助防止或延迟2型糖尿病的发作。在Peiveiapetes的人们中，DPP已被证明可以减少其开发2型糖尿病的风险58%(60岁以上人群占71%)。
此外,一项研究发现通过健康计划获得对该计划保险的DPP参与者取得了更好的出勤率和平均减肥的成果，而不是由口袋或通过补助金的人进行的。DPP计划可以在线社区聚会，在线，甚至在工作场所提供，教练可以提供会议。
9.提供手机糖尿病教练服务。
移动指导服务为雇主提供另一种方式，以便从事糖尿病预防和管理。在线在线或作为应用程序，这些服务有助于将患有糖尿病的人实际上实时地与医疗保健专业人员联系起来。移动教练可以通过遥控器提供健康，营养，运动，体重管理和心理健康支持。
许多辅导服务有助于改善健康状况。在一个学习在2000多名2型糖尿病患者中，Livongo的数字糖尿病预防项目在使用该项目一年后，平均体重下降了5.1%(约10磅)。在一项研究中，262名2型糖尿病患者使用Virta健康的计划，54％达到“糖尿病逆转”（由Virta定义为A1C，低于6.5％，没有二甲双胍以外的糖尿病药物）。
有越来越多的企业提供这些服务，其中一些直接提供给病人(不需要保险)，其他通过健康计划提供。许多课程提供多种语言，而且有些包括无限的试纸条与他们的服务。
10套应急胰高血糖素的人患有1型糖尿病或患有2型糖尿病患者对胰岛素。
胰高血糖素有助于将体内储存的能量转化为血糖，在严重低血糖时可以挽救生命。对于使用胰岛素的人来说手头上有胰高血糖素如果紧急情况。
Glucagon的最新进展使得在紧急情况下管理显着更容易，包括自动注射器笔和鼻喷雾形式的胰高血糖素。健康计划应涵盖一切形式的胰高血糖素，特别是新版本，以减少未经治疗的严重低血糖的风险。
11.包括fda批准的血糖仪（BGM.）以及无限量的葡萄糖试纸，以及其他糖尿病用品，如酒精棉签、柳叶刀、注射器、针头和纱布。
特别是如果CGM没有覆盖的人患有1型和2型糖尿病，健康计划应包括血糖仪，无限的试纸和胰岛素一起使用其他糖尿病用品。提供了无限的试纸消除配给条的任何潜在的负担，让人们自由地经常检查他们的血糖水平，以更好地避免高血糖和低血糖。
12.包括糖化血红蛋白检查、血压和胆固醇检查、眼睛检查、肾脏检查和足部检查。
虽然几乎所有的健康计划都涵盖了今天的筛查并检查，但它们仍然很重要。高血糖会损害身体的血管和神经，所以患有糖尿病的人都会增加风险眼病（糖尿病相关视网膜病变，肾脏疾病(肾病),足部损伤,心脏病．为了避免这些改变生活和昂贵的并发症，健康计划应该包括这些每年(如果不是更频繁的话)对糖尿病患者的筛查:
糖化血红蛋白检查
血压检查
胆固醇和甘油三酯筛查
扩张眼科考试
血液和尿肾脏筛查（测量其尿液白蛋白 - 致肌酸酐比，UACR和估计的肾小球过滤率，EGFR）
足部检查
最佳的工作场所健康计划，适用于1型糖尿病和2型糖尿病的人
工作场所健康计划旨在促进健康的行为和改善的健康结果。虽然这些计划有利于所有员工，但支持运动，健康饮食和压力管理的倡议对糖尿病的人尤为重要。
除了改善健康，精心设计的健康计划还可以通过降低医疗成本、减少缺勤和提高生产力来节省成本和提高业务绩效。例如，哈佛大学的研究人员成立即每美元花在员工健康上，医疗费用下跌3.27美元，缺勤率下降了2.73美元 - 一幅6至1次投资回报率。
虽然这些储蓄是显著，健康计划的成功 - 这取决于员工的参与和改善整体健康 - 依赖于它的设计。到2015调查调查发现，虽然五分之四的雇主(80.6%)为员工提供健康项目，但不到一半的受访员工(45.0%)表示有机会参与这些项目。这可能表明项目提供的内容不够健壮，或者关于项目的沟通不够有效。在任何一种情况下，低水平的认识和参与都削弱了项目改善劳动力健康的能力。
雇主必须精心制定他们的健康计划，以促进公司内部的广泛参与，并对员工的福利和医疗成本的节约产生重大影响。以下是雇主制定工作场所健康计划时的最佳做法。
1.提供自愿生物特征筛查和健康风险评估(HRAs)。
生物特征筛选和HRAs通过测量身高、体重、血压、胆固醇和血糖等指标来评估一个人的健康和风险因素。这些评估的结果可以为工作场所健康计划的设计和重点提供信息，还可以帮助员工及早发现健康问题，并确定他们个人改善和干预的机会。此外，通过教育、项目资源和改善健康的行动项目的筛选结果，雇主可以立即投入到他们的健康项目中。
重要的是将筛查和评估与保健专业人员的随访和健康素养教育结合起来，以确保个人了解其结果。如果没有充分的跟踪和教育，员工可能不知道评估后的下一步。
2.建立评估员工需求和收集反馈的方法。
除了具有生物识别评估和HRAS告知健康节目，用人单位应当进行通过调查或焦点小组进行需求评估，并建立途径收集反馈程序。采取这些措施将有助于评估程序中的进展，并确定需要进行战略转变，了解你的员工不断变化的需求和配置文件，并确定可能会适得其反到项目的成功组织障碍。
3.为项目参与和健康检查提供诱人的奖励。
提供激励或抑制是一种验证鼓励招生，参与和完成工作场所健康计划和生物识别和HRA的方法。员工是否对奖励健康行为或惩罚不健康行为的计划，取决于每个组织的文化。
美国心脏协会成立最有效的激励方案通常是金钱激励，以现金或降低医疗保险费的形式奖励健康的习惯或健康指标的改善。然而，激励可以有多种形式，包括：
在健身中心报销会员的费用全部或部分
参与诊断测试计划的奖励
放弃其他适用的可扣除或复制，以鼓励预防性护理
补偿戒烟计划的费用
参加每月健康教育课程的奖励
在全公司的沟通中获得认可或在健康“名人墙”上获得认可
个人或公司部门或业务单位之间的竞争
让公司有时间参与健康活动
令牌赠品认识健康成就
法规要求工作场所健康计划为因健康状况或残疾而无法达到参与标准的员工提供合理的选择。雇主在确定合理的替代标准时，可尊重个人的保健专业人员，这些标准可降低现有标准的门槛，或替代或放弃现有标准。
4.创建支持性的物理和社会环境。
虽然激励措施可以激励员工了解健康并参与健康服务，但仅靠激励措施无法持续改善员工健康状况。成功的健康计划必须将健康融入公司和工作场所文化，以促进长期的行为改变。
可以实施组织政策，使健康行为成为容易、方便和受鼓励的选择。创造支持性环境的常见策略包括在厨房和公司会议上提供健康的食物选择，考虑工作站设计中的人体工程学，改善工作场所结构以促进活动(如提供跑步机办公桌或楼梯间更好的照明)，以及提供健身房和健身设施。有些工作场所还提供压力管理和促进睡眠的工具，比如“休息室“和现场心理健康咨询。
5.通过使用有效的通信策略来改善方案范围。
有效的沟通策略可以提高工作场所健康计划的意识，上诉和参与。为了个性化对目标受众的沟通，雇主可以在裁缝相应的消息之前，调查员工更好地了解他们的兴趣，需求和目标。此外，有效的消息传递雇用多个交付渠道 - 从工作电子邮件和社交媒体帖子范围到建造标牌 - 以及随着时间的推移而变化和持续的通信。消息传递不仅应该是简单，有意义的，而且为您的受众提供乐趣，但它还应提供可操作的信息和清晰的访问程序资源说明。
6.让节目与文化相关，并根据不同的健康和健身水平定制节目。
如果他们满足每个人的健康需求，背景和目标的健康计划只能是可持续的。例如，尽管有些人已经在做健康生活方式的改变的过程，是舒适的进行高强度的训练，其他人可能会开始采取健康的行为和偏好更易于管理的目标，比如达到一定的数量，通过步行，每天步骤．同样，尽管有些人可能会发现营养建议直接，轻松地融入到他们的日常膳食，另一些可能是更舒适与自己的文化的食品未在方案的教育工作突出。
7. Garner管理支持和买入。
公司的领导对公司的文化和优先事项有很大的影响。要为支持性的健康文化定下基调，高级和中级管理人员应该是项目的倡导者，积极参与项目的倡议，并亲自鼓励他们的直接下属参与。如果这在你的工作环境中没有发生，问问你的经理，你是否可以和他们讨论一下。
为确保管理人员足够了解健康，理想情况下，公司应该为他们提供健康行为的培训，并鼓励经理驾驶员的健康计划，以更好地了解所提供的服务。以下是一些在工作场所健康方面提供免费培训的资源：
疾病控制和预防中心(CDC)提供了一个免费employer-training计划通过雇主教育、财政和技术援助促进工作场所的健康。该计划聘请认证培训师，教雇主如何启动工作场所健康计划，从计划到评估，以及如何让其他管理人员和公司高管参与并提供培训。
这健康促进研究所的艺术与科学为雇主提供免费书籍，帮助他们发起成功的健康计划。该研究所的目标是利用基于研究的方法来改善个人的健康结果，并使他们提供更成功的组织。
企业健康和福利协会是一个提供许多服务的全国性非营利组织吗免费的文章关于福祉，健身和营养计划和工地健康的主题。CH＆WA还提供了付费认证项目企业健康。
为了应对COVID-19大流行，美国心脏协会也提供免费服务改变工作场所的雇主资源．
如果你是一个雇主，考虑利用这些资源来促进工作场所的健康，从而提高你公司的生产力和竞争力。
8.提供全面的健康教育，包括糖尿病预防计划（DPP）。
最好的健康计划解决多种健康风险和健康状况。计划的设计应侧重于培养健康的习惯，并根据员工的个人需求实施生活方式的改变。
为了帮助延迟或预防2型糖尿病的发展，公司可以聘请数字（或尽可能在现场）DPP教练来教授促进健康饮食和身体活动的人的生活方式变化。其他教育的例子包括维护健康公告委员会，提供烹饪课程，并聘请注册营养师与员工合作。
9.与非营利组织和社区卫生组织合作。
通过当地组织和非营利组织存在许多健康和健康计划。社区课程通过卫生部门，当地健身设施，YMCAS和健康诊所可以帮助您提供信息和补充您的工地产品 - 查看更多在这里对于一些例子。雇主还可以利用许多国家非营利组织提供的免费资源。例如，美国糖尿病协会提供免费，60秒2型糖尿病风险测试在线的;哈尔塔山阿姨使人们在其社区获得经过验证的免费或廉价服务(如医疗保健、食品配送、职业培训);vwin德赢网谩骂基金会提供了很多免费教育资源教人们有关糖尿病药物、设备和生活方式的建议。
案例研究：在健康计划和健康计划中表现出色的公司
以下的健康计划和工作场所健康计划是典型的案例研究，采用了许多diaTribe推荐的组件。也通过各种渠道得到认可，包括疾病控制和预防中心（CDC）和美国心脏协会，以下的健康计划和项目对糖尿病患者有显著的好处。
健康计划
肯塔基州员工健康计划(KEHP)的糖尿病价值福利(DVB)计划
KEHP为近30万公共雇员、退休人员及其家庭提供医疗保险——占该州人口的6.6%。认识到糖尿病是该州最昂贵的疾病之一，KEHP在2016年实施了DVB，以改善糖尿病管理、药物依从性和定期健康检查。
DVB程序为糖尿病药物和供应（如测试条）提供免费或在减少的Copay或Coinurance中，不可用。此外，KHEP还提供了100％的国家糖尿病预防计划（DPP）的覆盖范围，并为糖尿病自我管理教育和支持（DSMES）计划提供覆盖范围。此外，KEHP认识到，全部健康需要良好的糖尿病管理之外，因此健康计划还包括若干专注于其成员的身体，精神，社会和金融健康的举措。
该健康计划已经改善了其成员的糖尿病预后。自DVB实施以来，医疗费用、急诊室就诊、临床就诊、急性住院和住院时间均有所下降。此外，KEHP患者对糖尿病药物的依从性增加8％2015年至2019年。这不仅意味着糖尿病的日常管理得到了改善，还意味着会员更有可能避免并发症和额外药物的需要。事实上，估计增加依从性可以挽救KEHP5 - 5.5美元每年。
健康计划
梅西是一个拥有超过120,000名员工的国家零售商，以及其现场健康计划，如指出美国心脏协会提供了一个很好的综合健康项目的例子。
该计划为所有员工提供50美元的奖励，如果他们有伴侣，他们登记的伴侣至少完成五项预防性检查中的一项，所有这些检查都完全在健康计划的覆盖范围内:例行体检;
每年健康妇女预防性检查;
乳房x光检查;
宫颈癌筛查;和
结肠癌筛选。
类似地，通过完成梅西百货的现场生物检测和健康风险评估，员工可以获得300美元的奖励，这些检测包括身高、体重、血压、胆固醇、身体质量指数、腰围和血糖水平。如果发现任何健康风险，梅西百货会联系一名护士，帮助员工管理慢性疾病。
梅西百货还与Omada健康托管旨在帮助个人通过营养，活动和行为变化减肥的程序。该计划的完成奖励以300美元的奖励。现场健康计划还为参与者提供一对一，与虚拟健康教练共有一对一的机会解决他们的特定需求，无论是糖尿病管理，减肥，烟草戒烟还是其他方式。
STARR集团是一家保险和风险管理机构，提供了一种支持健康工作场所的综合方法。
除了提供生物识别筛选、人力资源培训和持续的健康指导外，斯塔尔集团还通过他们的“午餐和学习”计划高度重视教育。该项目提供工具、课程、营养和活动挑战，让员工围绕糖尿病预防和健康饮食等话题参与进来。
斯塔尔集团通过其健康委员会产生管理层买进，该委员会包括斯塔尔集团执行副总裁、认证健康教练和该组织的健康协调员。健康委员会设计、测试和实施集团的健康规划，以确保各级管理人员都致力于员工的健康。
此外，斯塔尔集团致力于不断改进其计划。它管理年度文化审计，职务研究，Q12参与调查和员工满意度和利息调查，以跟踪健康计划的反馈和进度。结果可通知编程和策略变更，以最适合员工人口。
Deloitte是一家跨国专业服务网络，其健康计划为每个员工提供全面，个性化的方法。
与其他健康项目类似，德勤每年提供500美元的福利补贴，可用于多种健康活动，包括健身房会员和冥想课程。
然而，Deloitte还使用一种呼吸的创新系统，其追踪支付时间（PTO），工作时间和商务旅行时间。该系统产生更完整的个人整体福祉的图片，超出身体健康，因为它允许管理人员识别有倦怠风险的人，并干预工作和压力管理。Vitals允许员工与他们的管理人员一起核实核心，如果他们需要更多的支持，将个人连接到辅导员。
通过使用强调建设性通信和整体福祉的系统，德勤信号对员工的健康至关重要。
底线
由于糖尿病越来越流行病，劳动力将继续越来越多的人有条件。雇主必须注意他们的政策如何影响他们的员工的整体健康状况。糖尿病可以是昂贵且衰弱的病症，特别是当它受到困扰或缺乏适当的医疗保健治疗时。然而，通过雇主的正确支持和医疗保健，患有糖尿病的每个人都能够生活，健康和成功的生活。
虽然我们认识到并不是每个雇主都能将这些清单上的所有内容都包括在内，但我们相信，糖尿病保险应该是每个企业的首要医疗优先事项。全面的健康计划和健康计划不仅可以帮助员工养成更健康的生活方式，在工作中取得成功，而且更健康的劳动力还可以减少病假，提高生产率，提高工作满意度，为雇主节省更多成本。
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