糖尿病患者的顶级健康计划和健康计划-雇主手册
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林嘉欣的严
数以百万计的糖尿病患者或有患糖尿病风险的人都有一个以雇主为基础的医疗保健计划。雇主应该考虑选择最佳的健康计划和健康计划，以最大限度地提高生产力，让员工过上幸福健康的生活。
编者按：2021年3月4日更新
在美国，糖尿病患者占劳动力的很大一部分。结束3400万美国人有1型或2型糖尿病——大约占成年人的10.5%——还有其他的8800万约34.5%的美国成年人患有前驱糖尿病。此外,在1.57亿年美国人通过他们的雇主获得健康保险，这意味着他们中约有45%或7000万人患有糖尿病或糖尿病前期。
这新型冠状病毒肺炎流感大流行暴露了我们体系中的许多不平等现象，许多雇主可能正在寻找更好的方式投资于其雇员、承包商和社区成员的健康。如果你是这样的雇主，这篇文章是给你的。如果您在一家可能需要此类信息的公司工作，那么我们希望您将这篇文章带到您的雇主那里，并与他们开始对话，讨论以下哪些建议可能适合您的工作场所。
管理不善的糖尿病可能导致挑战性和昂贵的后果健康并发症包括像这样的条件严重低血糖那DKA，心脏病发作，中风，心力衰竭，肾衰竭，截肢和失明。为了员工的健康和生产力，雇主选择健康计划和健康计划是至关重要的，这些计划和健康计划不仅为糖尿病患者提供适当的覆盖和护理，而且提供有助于避免这些可预防且昂贵的并发症的智能护理折叠。
如果糖尿病患者没有足够和负担得起的途径获得药物、技术、医疗服务，以及推动健康成功的最佳和可理解的数据，那么他们患短期和长期并发症的风险就会增加。有健康意识的工作环境是这一过程的组成部分。有了这些计划，糖尿病患者和雇主就可以建立成功的合作关系。
在 ”糖尿病的代价美国糖尿病协会解释说，糖尿病占美国每年3,270亿美元的支出，其中900亿美元来自生产力的损失。不足的糖尿病护理可以在雇主的帮助下得到改善，让糖尿病患者有更好的健康，整个系统花费更少!这是特别是对于短期成本来说是正确的，比如严重的低血糖和高血糖引起的并发症会导致生产力下降和旷工，这对公司的底线有直接影响。
下面，您将发现诽谤对顶级雇主健康计划和健康计划的建议。这些指导方针概述了人们需要最佳地管理糖尿病，并在个人和专业地维持快乐和生产性生活。此外，这些建议适用于涵盖患有糖尿病以及他们的配偶或儿童的员工的健康计划，其健康严重影响员工的生产力和福祉。
如果您是雇主，我们强烈鼓励您将这些组成部分纳入公司健康计划，为患有糖尿病的员工提供保持健康、保持生产力和降低总体计划成本的最佳机会。
如果您是一个患有糖尿病的人，我们敦促您与您的雇主和人力资源部门分享这篇文章，以提醒他们在保险计划中对糖尿病需要的人，以及这些健康和健康计划如何使公司和员工受益。
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适用于1型糖尿病和2型糖尿病的人的最佳健康计划 - 有十几种想象更好的雇主覆盖范围的方法
为了给1型糖尿病或2型糖尿病患者提供最好的医疗保险，雇主应考虑在他们的雇员和雇员家属的健康计划中包括以下内容。这些都是按照影响的大致顺序列出的，几乎所有这些都可以通过与您的健康计划的药房福利经理（PBM）协商来实现。
1将胰岛素添加到预防药物列表中。
胰岛素是一种维持生命的药物，适用于所有1型糖尿病患者和许多2型糖尿病患者。事实上五分之一糖尿病患者每天使用胰岛素。
2019年7月，美国国税局裁定，慢性疾病管理可以在高免赔额健康计划中作为预免赔额覆盖。这为胰岛素被列入预防药物清单铺平了道路，因为它有助于预防或减缓糖尿病相关并发症和死亡的进展。
通过将其标记为预防药物，雇主免除了胰岛素的年度免赔额。这意味着，当员工提交胰岛素处方时，该处方将被覆盖，就好像他们已经达到免赔额一样，因此他们只负责支付复制或共同保险.在最好的情况下，雇主可以完全消除员工对胰岛素的成本分担，使其免费提供给员工。
2.直接将回扣和折扣传递给个人——或者更好的是，完全放弃回扣。
药品的标价是制造商设定的药品价格。另一方面，净价是从标价中减去回扣和折扣后的价格。这些回扣和折扣由药房福利经理（PBM）代表保险计划或雇主与制造商协商。
有时，雇主或福利管理机构会自己将回扣和折扣收入囊中。然而，更好的健康计划将回扣和折扣直接传递给药店柜台前的个人，这意味着个人的自付费用反映的是较低的净价格，而不是夸大的标价。
如果医保计划的成本分摊机制是共同保险，那么将回扣传递出去将会节省人们的钱。共保是药品价格的一个百分比，因此转移回扣意味着共保(也就是药品的自付费用)将基于净价格而不是标价计算。
如果医疗保险计划使用共付而非共保，则自付成本将始终为固定金额，无论是否通过回扣以及是否使用净价或标价。换句话说，使用共同付费的计划使得回扣模式变得无关紧要——这是患者的最佳情况。
3.涵盖fda批准的所有产品胰岛素泵和连续血糖监测仪(CGM)．
使用胰岛素的人会根据他们的碳水化合物摄入量、体力活动和压力水平等变量来决定一天的剂量。至关重要的是，他们能够获得各种工具来支持他们的血糖管理工作。胰岛素泵和cgm可以使血糖监测和注射胰岛素变得非常容易，但这些设备并不是“一刀切”的。通过覆盖这些设备的全部范围，员工将能够自由选择和使用最符合他们需求的设备，从而改善糖尿病管理。
虽然胰岛素泵仅用于在进餐时服用胰岛素的糖尿病患者，但CGM可使所有糖尿病患者受益。CGM为用户提供实时血糖水平和趋势，并在血糖水平下降或上升到预设阈值以下时发出警报——所有这些都非常有助于保持健康和健康射程内. 如果患者出现低血糖或严重低血糖，访问CGM可以帮助确定降低低血糖的方法。
如果你是一个雇主，你可以和你的PBM谈判，以确保你的员工可以开放获得cgm和bgm。对于胰岛素泵，与你主要的医疗保险网络协商，该网络负责耐用的医疗设备。
4.将成本分摊定为低的、固定的美元共同支付，而不是共同保险百分比。
如果一种药物(如胰岛素)不属于免赔范围，雇主可以通过复制保险或共同保险与员工分担药物费用，或者自己支付全部费用。另一方面，如果一种药物不能免除免赔额，员工必须全额支付他们的药物费用，直到满足免赔额，之后他们将过渡到分摊费用。
不管一种药物是否免除了免赔额，对病人来说，自费是一个更好的选择，因为它们更容易预测。共同保险是指个人按处方支付的固定费用，而共同保险是药品价格的一定比例，价格波动很大，尤其是在没有通过回扣和折扣的情况下。
5.覆盖所有fda批准SGLT-2抑制剂那GLP-1激动剂，及DPP-4抑制剂适用于2型糖尿病患者。
这些降糖药物被批准用于2型糖尿病。由于每种疗法都有不同的副作用和疗效，这取决于使用者，因此雇主必须涵盖所有疗法，以便员工能够与其医疗团队合作，找到最有效的治疗方法。而且，SGLT-2s和GLP-1S.具有心脏和肾脏保护作用，这意味着它们降低了患心脏病和肾脏疾病等昂贵并发症的风险。
目前大多数健康计划只涵盖每一类(SGLT-2、GLP-1和DPP-4)中的一种或两种药物处方集，这是一个清单，规定了药物的覆盖范围和自付费用。这对病人来说并不理想，原因有二。首先，如果一个健康计划改变了处方，病人可能会被迫更换药物——这就是所谓的非医疗交换. 例如，如果一项计划最初将Jardiance作为他们的SGLT-2抑制剂，但后来改用Invokana，那么熟悉Jardiance并对其稳定的人将被迫更换药物。第二，许多计划将要求一个人在二甲双胍方面没有改善，然后才允许他们改用更昂贵的替代品。
“这在表面上是有道理的，直到你意识到当人们换了雇主，现在不得不重新使用5年前失败的药物时，这种情况才会发生。在这两种情况下，我们都需要回到处方药占主导地位的状态。医生应该能够开出对患者最好的处方，而不是对保险公司最好的处方。”y、 Theoris首席运营官兼糖尿病领导委员会首席执行官乔治·亨特利说。
因此，健康计划应涵盖SGLT-2s、GLP-1s和DPP-4s的全部范围，为糖尿病患者提供稳定性，并使他们能够找到最适合自己的。此外，这将为雇主节省资金，确保更健康和更有生产力的劳动力，并减少因不遵守规定而导致的糖尿病并发症的成本。
注意:所有计划也应包括二甲双胍，而事实几乎总是如此。
6.为糖尿病患者提供心理健康咨询。
糖尿病患者有一个增加风险患抑郁症的风险。反过来，抑郁和抑郁糖尿病困扰也能做到更加困难帮助人们成功地控制病情，预防糖尿病并发症。因此，涵盖心理健康访问的健康计划可以改善员工的情绪和身体健康。
7.为糖尿病患者提供营养咨询服务。
同时，健康饮食和保持活跃对健康很重要每个人那食物和运动在糖尿病患者的日常健康管理中发挥更大的作用。每年至少与营养师进行一次营养咨询，可以帮助糖尿病患者了解情况文化相关帮助他们控制血糖、血压和胆固醇的膳食和饮食，同时也在他们的喜好、预算和计划范围内工作。
营养咨询也可以纳入一个计划工作场所健康计划。
8为糖尿病前期和2型糖尿病高危人群提供糖尿病预防计划（DPP）作为覆盖福利。
雇主可以在预防方面发挥积极作用，预防是保持所有员工健康和降低医疗成本的关键。DPP是美国疾病控制与预防中心认可的生活方式改变计划，可以帮助预防或推迟2型糖尿病的发病。在糖尿病前期患者中，DPP已被证明可以通过以下方式降低患2型糖尿病的风险58%（60岁以上人群为71%）。
此外,一项研究研究发现，通过健康计划获得该计划覆盖的民进党参与者在出勤率和平均体重减轻方面比那些自费或通过补助金支付的参与者取得了更好的结果。DPP项目可以在个人社区聚会、在线、甚至在工作场所提供，教练可以在那里进行培训。
9.提供手机糖尿病教练服务。
流动辅导服务为雇主提供另一种参与糖尿病预防和管理的方式。这些服务可以在线或作为应用程序，帮助糖尿病患者与医疗保健专业人员进行虚拟、实时的联系。移动教练可以通过远程全天候护理提供健康、营养、锻炼、体重管理和心理健康支持。
许多辅导服务有助于改善健康状况。在一个学习在2000多名有2型糖尿病风险的成年人中，Livongo的数字糖尿病预防计划在使用该计划一年后，平均体重减轻了5.1%（约10磅）。在一项262名2型糖尿病患者的研究中，使用Virta健康计划，54％达到“糖尿病逆转”（由Virta定义为A1C，低于6.5％，没有二甲双胍以外的糖尿病药物）。
有越来越多的企业提供这些服务，其中一些直接提供给患者（无需保险），另一些通过健康计划提供。许多程序以多种语言提供，并且有些包括无限的测试条他们的服务。
10.为1型糖尿病患者或2型糖尿病患者提供紧急胰高血糖素治疗。
胰高血糖素有助于将体内储存的能量转化为血糖，在严重低血糖时可以挽救生命。它对使用胰岛素的人来说是必不可少的手边有胰高血糖素吗如果紧急情况。
最近胰高血糖素的研究进展使得在紧急情况下使用胰高血糖素变得非常容易，包括自动注射笔和鼻腔喷雾剂。健康计划应包括所有形式的胰高血糖素，特别是新版本的胰高血糖素，以减少未经治疗的严重低血糖的风险。
11覆盖FDA批准的血糖仪（BGM）以及无限制的血糖测试条，以及其他糖尿病用品，如酒精拭子、柳叶刀、注射器、针头和纱布。
特别是如果1型和2型糖尿病患者不包括CGM，健康计划应包括血糖仪、无限量试纸和其他与胰岛素一起使用的糖尿病用品。提供无限量的试纸可以消除任何配给试纸的潜在负担，并让人们可以自由地经常检查自己的血糖水平，以更好地避免高血糖和低血糖。
12包括A1C检查、血压和胆固醇检查、眼睛检查、肾脏检查和足部检查。
尽管如今几乎所有的健康计划都包括这些筛查和检查，但它们仍然值得注意。高血糖会损害身体的血管和神经，因此糖尿病患者患糖尿病的风险增加眼病（糖尿病相关视网膜病变，肾脏疾病（肾病），脚损坏，及心脏病. 为了避免这些改变生活和代价高昂的并发症，健康计划应涵盖糖尿病患者的年度筛查（如果不是更频繁的话）：
A1C支票
血压检查
胆固醇和甘油三酯筛查
扩眼检查
血液和尿液肾脏筛查(测量尿液白蛋白-肌酐比值，UACR，估计肾小球滤过率，eGFR)
验脚
最佳的工作场所健康计划，适用于1型糖尿病和2型糖尿病的人
工作场所健康计划旨在促进健康的行为和改善的健康结果。虽然这些计划有利于所有员工，但支持运动，健康饮食和压力管理的倡议对糖尿病的人尤为重要。
除了改善健康，精心设计的健康计划还可以通过降低医疗成本、减少缺勤和提高生产率来节约成本和提高业务绩效。例如，哈佛大学的研究人员成立每花在员工健康上一美元，医疗成本就下降3.27美元，旷工率下降2.73美元——投资回报率是6比1。
虽然这些节省是重大的，健康计划的成功依赖于员工的参与和整体健康的改善，依赖于它的设计。2015年的一项调查调查发现，虽然五分之四的雇主(80.6%)为员工提供健康项目，但不到一半的受访员工(45.0%)表示有机会参与这些项目。这可能表明项目提供的内容不够健壮，或者关于项目的沟通不够有效。在任何一种情况下，低水平的认识和参与都削弱了项目改善劳动力健康的能力。
雇主必须精心制定他们的健康计划，以促进公司内部的广泛参与，并对员工的福利和医疗成本的节约产生重大影响。以下是雇主制定工作场所健康计划时的最佳做法。
1.提供自愿生物特征筛查和健康风险评估（HRA）。
生物特征筛查和HRA通过测量身高、体重、血压、胆固醇和血糖来评估一个人的健康和风险因素。这些评估的结果可以为工作场所健康计划的设计和重点提供信息，并且可以帮助员工及早发现健康问题，并确定其个人改善和干预的机会。此外，通过跟踪筛查结果以及教育、计划资源和改善健康的行动项目，雇主可以立即接受他们的健康计划。
重要的是将筛查和评估与医疗专业人员的后续行动和健康素养教育结合起来，以确保个人了解其结果。如果没有充分的跟进和教育，员工可能不知道评估后的下一步。
2.建立评估员工需求和收集反馈的方法。
除了通过生物计量评估和人力资源评估来指导健康规划，雇主还应该通过调查或焦点小组进行需求评估，并建立收集项目反馈的途径。采取这些措施将有助于评估规划中的进展，并确定需要进行的战略变更，理解不断变化的需求和您的劳动力概况，并识别可能对规划的成功产生反效果的组织障碍。
3.为项目参与和健康检查提供诱人的奖励。
提供激励或抑制是一种验证鼓励招生，参与和完成工作场所健康计划和生物识别和HRA的方法。员工是否对奖励健康行为或惩罚不健康行为的计划，取决于每个组织的文化。
美国心脏协会成立最有效的激励计划通常是以现金或更低的健康保险费的形式奖励健康习惯或健康指标的改善的货币计划。然而，激励可以有多种形式，包括：
报销在健身中心成为会员的全部或部分费用
参与诊断测试计划的奖励
放弃其他适用的免赔额或共同付款，以鼓励预防性护理
补偿戒烟计划的费用
参加每月健康教育课程的奖励
在公司范围内的沟通或健康“名誉墙”上获得认可
个人或公司部门或业务单位之间的竞争
允许公司有时间参与健康活动
认可健康成就的象征性赠品
法规要求工作场所健康计划为因健康状况或残疾而无法达到参与标准的员工提供合理的替代方案。雇主在确定合理的替代标准时，可能会降低现有标准的门槛g标准或替代或放弃标准。
4.创造支持性的物理和社会环境。
虽然激励措施可以激励员工了解健康并参与健康服务，但仅靠激励措施无法维持员工健康状况的改善。成功的健康计划必须将健康融入公司和工地文化，以促进长期的行为改变。
可以实施组织政策，使健康行为成为容易、方便和受鼓励的选择。创造支持性环境的常见策略包括在厨房和公司会议上提供健康的食物选择，考虑工作站设计中的人体工程学，改善工作场所结构以促进活动(如提供跑步机办公桌或楼梯间更好的照明)，以及提供健身房和健身设施。有些工作场所还提供压力管理和促进睡眠的工具，比如“午睡室以及现场心理健康咨询。
5.通过使用有效的通信策略来改善方案范围。
有效的沟通策略可以提高工作场所健康计划的意识、吸引力和参与度。为了个性化与目标受众的沟通，雇主可以对员工进行调查，以更好地了解他们的兴趣、需求和目标，然后再相应地调整信息。此外，有效的信息传递利用多种传递渠道——从工作电子邮件、社交媒体帖子到建筑标识——以及随时间变化的各种持续沟通。消息传递不仅应该简单、有意义、有趣，而且还应该为访问程序资源提供可操作的信息和清晰的说明。
6.让节目与文化相关，并根据不同的健康和健身水平定制节目。
只有满足每个人的健康需求、背景和目标，健康计划才能持续下去。例如，虽然有些人已经在改变健康的生活方式，并对高强度的锻炼感到舒适，但其他人可能已经开始采取健康的行为，更喜欢更容易实现的目标，比如通过步行达到每天一定的步数。同样地，虽然有些人可能觉得营养建议很简单，很容易融入他们的日常饮食，但其他人可能更喜欢自己文化中没有在项目的教育努力中强调的食物。
7. Garner管理支持和买入。
公司领导层对公司的文化和优先事项有重大影响。为了为支持性的健康文化定下基调，中高层管理人员应成为项目的积极倡导者，积极参与项目倡议，并亲自鼓励其直接下属参与。如果在您的工作环境中没有发生这种情况，请询问您的经理是否可以与他们讨论。
为确保管理人员足够了解健康，理想情况下，公司应该为他们提供健康行为的培训，并鼓励经理驾驶员的健康计划，以更好地了解所提供的服务。以下是一些在工作场所健康方面提供免费培训的资源：
疾病控制和预防中心（CDC）提供免费雇主培训计划通过雇主教育、财政和技术援助促进工地健康。该计划雇用认证培训师，教雇主如何启动工地健康计划，从规划到评估，以及如何参与并向其他经理和公司高管提供培训。
这健康促进艺术与科学研究所为雇主提供免费书籍，帮助他们开展成功的健康计划。该研究所的目标是使用基于研究的方法来改善个人的健康状况，并使他们服务的组织更加成功。
企业健康和福利协会是一家全国性非营利组织，提供多种服务免费物品关于福祉，健身和营养计划和工地健康的主题。CH＆WA还提供了付费认证计划企业健康。
为了应对新冠病毒-19大流行，美国心脏协会还提供免费服务改变工作场所的雇主资源。
如果你是雇主，考虑利用这些资源来促进工作场所的健康，从而提高公司的生产力和竞争力。
8.提供全面的健康教育，包括糖尿病预防计划(DPP)。
最佳健康计划解决多种健康风险和健康状况。计划的设计应侧重于培养健康的习惯，并根据员工的个人需求实施生活方式行为改变。
为了帮助延缓或预防2型糖尿病的发展，公司可以聘请数字（或在可能的情况下，现场）DPP教练，指导人们改变生活方式，促进健康饮食和体育活动。教育的其他例子包括维护健康公告栏、开设烹饪课程、雇用注册营养师与员工合作。
9与非营利组织和社区卫生组织合作。
许多健康和健康计划都是通过当地组织和非营利组织实施的。通过卫生部门、当地健身设施、基督教青年会和健康诊所开展的社区计划可以帮助您了解并补充您的工作场所服务–请参阅更多在这里举一些例子。雇主还可以利用许多国家非营利组织提供的免费资源。例如，美国糖尿病协会提供60秒的免费服务2型糖尿病风险测试在线;伯莎姑妈在社区内为人们提供经验证的免费或低成本服务（如医疗、食品配送、工作培训）；谩骂基金会提供了很多vwin德赢网免费的教育资源教授人们糖尿病药物、设备和生活方式技巧。
案例研究：在健康计划和健康计划中表现出色的公司
以下健康计划和工作场所健康计划是典型的案例研究，采用了许多diaTribe推荐的成分。也通过各种来源，包括疾病控制和预防中心（CDC）和美国心脏协会，以下的健康计划和项目对糖尿病患者有显著的好处。
健康计划
肯塔基州员工健康计划（KEHP）的糖尿病价值福利（DVB）计划
KEHP为近300000名公共雇员、退休人员及其家属提供医疗保险，占该州人口的6.6%。KEHP认识到糖尿病是该州最昂贵的疾病之一，因此在2016年实施了DVB，以改善糖尿病管理、药物依从性和定期医疗就诊。
DVB计划免费提供糖尿病药物和用品(如试纸)，或以减少副本费用或共同保险的形式提供，没有免赔额。此外，KHEP 100%覆盖全国糖尿病预防计划(DPP)和糖尿病自我管理教育和支持(DSMES)计划。此外，KEHP认识到全面的健康需要糖尿病管理之外的福祉，因此健康计划还包括几个着眼于其成员的身体、心理、社会和财务健康的倡议。
健康计划已经改善了其成员的糖尿病结果。自DVB实施以来，医疗费用、急诊室就诊、临床就诊、急性住院和住院时间都有所减少。此外，KEHP发现糖尿病药物的依从性增加了8％2015年至2019年。这不仅意味着糖尿病的日常管理得到了改善，而且会员们更有可能避免并发症和额外药物的需要。事实上，据估计，增加依从性可以节省KEHP500-550万美元每年。
健康计划
梅西是一个拥有超过120,000名员工的国家零售商，以及其现场健康计划，如指出美国心脏协会提供了一个全面健康计划的极好例子。
该计划为所有员工提供50美元的奖励，如果他们有伴侣，则为至少完成五次预防性筛查中的一次的登记伴侣提供奖励，所有这些筛查都完全包含在健康计划中：常规体检；
年度妇女预防检查；
乳房X光片；
宫颈癌筛查;和
结肠癌筛选。
类似地，员工可以通过完成梅西公司的现场生物特征筛查和健康风险评估（检查身高、体重、血压、胆固醇、体重指数、腰围和血糖水平）获得300美元的奖励。如果有任何结果表明存在健康风险，梅西百货将该员工与一名护士联系起来，后者可以帮助管理慢性病。
梅西百货还与奥马达健康托管旨在帮助个人通过营养，活动和行为变化减肥的程序。该计划的完成奖励以300美元的奖励。现场健康计划还为参与者提供一对一，与虚拟健康教练共有一对一的机会解决他们的特定需求，无论是糖尿病管理，减肥，烟草戒烟还是其他方式。
斯塔尔集团是一家保险和风险管理机构，提供全面的方法来支持健康的工作场所。
除了提供生物识别筛选、人力资源培训和持续的健康指导外，斯塔尔集团还通过他们的“午餐和学习”计划高度重视教育。该项目提供工具、课程、营养和活动挑战，让员工围绕糖尿病预防和健康饮食等话题参与进来。
斯塔尔集团通过其健康委员会获得管理层的认可，该委员会包括斯塔尔集团的执行副总裁、认证健康教练和组织的健康协调员。健康委员会设计、测试和实施集团的健康规划，以确保各级管理层都参与到员工的健康中来。
此外，斯塔尔集团致力于不断改进其计划。它管理年度文化审计、演示研究、Q12敬业度调查以及员工满意度和兴趣调查，以跟踪健康计划的反馈和进展。结果为规划和战略变化提供了信息，以最适合员工群体。
Deloitte是一家跨国专业服务网络，其健康计划为每个员工提供全面，个性化的方法。
与其他健康项目类似，德勤每年提供500美元的健康补贴，可用于多项健康活动，包括健身房会员资格和冥想课程。
然而，Deloitte还使用一种呼吸的创新系统，其追踪支付时间（PTO），工作时间和商务旅行时间。该系统产生更完整的个人整体福祉的图片，超出身体健康，因为它允许管理人员识别有倦怠风险的人，并干预工作和压力管理。Vitals允许员工与他们的管理人员一起核实核心，如果他们需要更多的支持，将个人连接到辅导员。
通过使用强调建设性通信和整体福祉的系统，德勤信号对员工的健康至关重要。
底线
由于糖尿病越来越流行病，劳动力将继续越来越多的人有条件。雇主必须注意他们的政策如何影响他们的员工的整体健康状况。糖尿病可以是昂贵且衰弱的病症，特别是当它受到困扰或缺乏适当的医疗保健治疗时。然而，通过雇主的正确支持和医疗保健，患有糖尿病的每个人都能够生活，健康和成功的生活。
虽然我们认识到并不是每个雇主都能将这些清单上的所有内容都包括在内，但我们相信，糖尿病保险应该是每个企业的首要医疗优先事项。全面的健康计划和健康计划不仅可以帮助员工养成更健康的生活方式，在工作中取得成功，而且更健康的劳动力还可以减少病假，提高生产率，提高工作满意度，为雇主节省更多成本。
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